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节后我市再现用工荒

2021年11月17日 长乐市机械设备网

节后我市再现“用工荒”

节后我市再现“用工荒”2012-04-28 |   春节过后,不少企业人员流失严重,影响了企业的正常生产经营,于是各行各业开始大量招兵买马,但仍满足不了企业需求,用工荒成为一些行业、特别是餐饮服务行业的最大困扰。  2月10日,我市在市体育场举办放飞就业梦想,服务"一三五八"发展战略大型现场招聘会。当天,共有340户用工单位到场,提供就业岗位2.1万余个,涉及制造、建筑、商贸流通、餐饮、运输等16个行业、113个工种。进场应聘人员达2万余人,却仅有8645人现场与用工单位达成了意向性用工协议。  餐饮业用工严重吃不饱  过年前,我们就已经开始招人,但一直到现在都还没招到合适的。在招聘会现场,正在自己摊位前向求职者分发求职信息表的刘经理说道。刘经理在我市一家中档餐馆负责人事工作,他说,春节前许多员工回家过年,节后有大部分员工至今未来上班,招聘求职的广告一早就挂在店门外,问津的人却很少。这次招聘会,从现场情况来看,效果也不理想。  不仅仅是中小餐饮店,就连一些大型酒店也同样面临人员短缺的状况。应对大型宴会,人员肯定会紧张,凭现有的人力承办婚宴酒席有不小困难。某大酒店餐饮部的负责人说,现在,人员缺口大概在20人左右。  与餐饮业有着同样困惑的还包括其他服务行业。我经营了一个超市,过年前就有营业员提出辞职,现在眼看着人手越来越紧张,却一直招聘不到合适的营业员。罗老板苦恼地说道。  记者走访中发现,餐饮业用工吃紧的状况普遍存在。一些餐饮业为了招到人,放宽了招聘条件,适当招一些中年以上的人群,但这类人群有的文化程度不高,不会写字和算账,而一些有文化水平的中年人,利用国家出台的一系列惠农和就业扶持政策,选择在家乡创业。此外,许多新求职人群以80后、90后为主,约占70%。新一代劳动者受教育程度有所提高,除工资薪酬外,更加注重对职业前景的选择。相当部分新劳动者不愿意从事服务行业,就业流动性加大,种种原因导致了用工紧张。  普工不好招,技术型人才更是难求  我们公司员工以外来务工人员为主,企业原计划正月初八开工,可到了正月初十,回来的老员工还不到一半。我市一家机械加工企业经理李波在接受采访时说。春节假期刚过,求职者不急,招工者急。订单在手,开工在即,员工却招不足,让企业急得团团转。  在招聘会现场,有同样情况的企业不在少数。早在招聘会前,我们就开始招工了,但是招工启事贴出去好几天,也没几个人来应聘。不少企业方表示,求职者对工资和福利方面要求有点高,超出了企业的承受能力。  普工不好招,技术型人才更是难求。在招聘会现场,一些生产加工型企业抢招电工、焊工、叉车司机、挖掘机驾驶员等紧缺技术人才,要想招到劳资双方都基本满意的工人很难。记者注意到,因招不足工人无法按时开工的企业,多为中小型企业。  一家从事电子生产的企业方告诉记者,一些有技能的熟练工对工资的要求越来越高,去年像我们这种中小企业的工资都普遍涨了两三百,今年又涨了一两百元,但还是招不到人。  必须要给工人涨工资,否则留不住人。生产保温材料的企业负责人周先生对记者说,今年公司在岗工人只有100多人,比去年减少了三分之一。为维持企业正常生产,该厂只得将在厂工人的工资在原来的基础上提高了20%,这差不多是公司能承受的极限了。  求职者心声:  80、90后:首先考虑发展前景  在招聘会现场,80后、90后已逐渐成为应聘的主体。他们更注重的是自身技能的提高和未来发展的前景。  刚从重庆来德阳的小许今年24岁,身为80后新生代求职者的他,想找一份能够提高自身技能的工作。我才从学校毕业出来,没有实践工作经验,我并不希望有多高的工资,最主要是能学到技术和经验。抱着这种心态,小许在某企业找到了一份学徒工。  由于80后、90后求职者成长的家庭环境、受教育程度与老一辈相比有巨大变化,没有生活压力,对一般的服务业或一线普工职位不感兴趣。他们没有一技之长,往往在人才市场上很难找到理想的岗位。不过随着企业技术设备的不断升级换代,他们通过基层实践锻炼后就业空间将会很大。一家企业经理林某说道。  60、70后:注重薪资福利待遇  现在物价那么高,我没别的要求,就是希望工资高一点,哪里高我们就去哪里!从事机械数控工作多年的什邡农民工朱民生说。朱民生早期在沿海打工,前两年回到成都在机械加工企业工作,对数控、大小车床等都很熟练,并取得技能证书。这次德阳招聘会,他特意过来想找份离家近的工作,只要企业的待遇条件好,福利有保障,工作稳定,我就没得话说。  像朱民生这类有技能的熟练工,很受企业方的欢迎。这些熟练工选择企业的标准是实力大小、工资福利待遇,像我们这样的中小企业,很难留得住人。一机械加工企业的徐经理说道。  记者了解到,有一定技能的熟练工,抛出的月工资要求大多在3500元以上,而且要求福利待遇好,五险一金都要买齐。但是记者发现,很多中小企业的月工资标准在2000元至3000元之间,与求职者的薪资要求有一定差距。  专家支招:留住心才能留住人  针对企业招不到工,求职人员找工作高不成、低不就的现象,记者采访了市就业局就业指导科科长黄亚琼。  黄亚琼称,80、90后新生代农民工权利意识增强,企业主看不惯这批员工不肯吃苦思想,这种代沟加剧用工荒。很多企业认为如今的年轻人确实和老一代不同了,怕吃苦、嫌钱少。但是作为新生代务工者,他们渴望有更多自由生活。按老观念要求年轻人不一定合理,处在事业初期的年轻人有新想法新诉求、流动性大,是一种正常现象。年轻人的诉求应得到理解和尊重,他们需要时间学习、生活,如果企业无法提供这种空间,他们会感到失望,导致频繁跳槽。  针对企业如何解决招工难、留人难的境况,黄亚琼认为,适当的提高待遇,让利是关键。企业要拿出更多的钱提高员工的工资、福利待遇,体现待遇优势,还要配套解决好五险一金。可以的话,还可尝试拿出企业的部分收益让员工分红,提高其工作积极性。其次要注重培训育人,目前的80、90后外来工和他们的父辈有着明显的不同,外出务工已经不仅仅局限于养家糊口。企业有没有发展前景,个人有没有晋升空间,也成为求职者考虑的主要因素。因此,作为企业应该加强培训,鼓励员工不断进修,学有所长。另外,企业要以感情留人,把原有的员工留下来,就能在最大程度上化解招工难。要在工作、生活上多体现企业对员工的关心,多关心员工业余生活,比如开展节假日慰问、外来工子女探亲活动等,时时营造家的氛围。感人心者,莫乎于情。就如一个外来工所说:老板把回家的车票和回厂的车票一并帮我买了,我怎么好意思不回来呢?  作者:陈晓霞